Persönlichkeitsprofil nach Myers/Briggs

Das Persönlichkeitsprofil nach Myers/Briggs (der so genannte Myers-Briggs Typ-Indikator, kurz MBTI) basiert im Wesentlichen auf den Erkenntnissen des Psychologen Carl Gustav Jung. Grundlegend für das Modell ist die Einschätzung der Typen in vier Funktionen (Denken/Fühlen, Sensorik/Intuition), die jeweils mit den Attributen introvertiert oder extravertiert belegt wurden. Myers/Briggs lösten diese Attribute von den Funktionen und erstellten daraus die Dimensionen E/I (Extravertiert/Introvertiert), N/S (Intuition/Sensing) und F/T (Feeling/Thinking). Zusätzlich fügten Myers/Briggs noch die Orientierung J/P (Judging/Perceiving) hinzu, die etwas über unseren Lebensstil aussagt.

Die Dimensionen stellen wesentliche Aspekte der Persönlichkeit dar:

  1. Woher wir unsere psychische Energie nehmen (extravertiert oder introvertiert)
  2. Wie wir die Wirklichkeit erfassen (über unsere Sinne oder intuitiv)
  3. Wie wir das Wahrgenommene bewerten (logisch-analytisch oder eher werteorientiert)
  4. Welchen Lebensstil wir bevorzugen (entscheidungs- oder wahrnehmungsorientiert)

Aus der Kombination der jeweils dominanten Ausprägung lassen sich dann 16 verschiedene Persönlichkeitstypen definieren.

Kritisiert wird am MBTI seine relative Unzuverlässigkeit. Es kommt sehr häufig vor, dass jemand sich nicht mit dem Typ identifizieren kann, den der Test ergeben hat. Zudem finden sich leicht Übereinstimmungen mit einigen anderen der 16 Typen und so können die Ergebnisse je nach Tagesform und Situation über mehrere Typen wechseln. Bei Wiederholungen des Tests nach mehreren Wochen oder Monaten schwankt der Typ zudem häufig.

Mein Persönlichkeitstyp nach Myers/Briggs (MBTI)

Wie an dieser Grafik unschwer zu erkennen ist, besitze ich nach Myers/Briggs einen ENFJ-Persönlichkeitstyp. Ich bin also ziemlich extrovertiert, nehme meine Umgebung eher intuitiv wahr, bewerte das Wahrgenommene dann eher werteorientiert und bevorzuge einen entscheidungsorientierten Lebensstil.

Menschen mit ENFJ-Typenprofil sind

  • verlässlich
  • aufmerksam
  • aufgeschlossen
  • verständnisvoll
  • tolerant
  • gewandt in zwischenmenschlichen Beziehungen

Das Verhalten der ENFJ-Persönlichkeit wird von ihrem Bedürfnis nach Harmonie geprägt. Sie

  • führt durch persönlichen Enthusiasmus
  • bevorzugt einen Führungsstil, der zur Mitarbeit ermutigt
  • regt Veränderungen an
  • reagiert auf die Bedürfnisse anderer
  • versucht, ihr Handeln mit den eigenen Wertvorstellungen zu vereinen

ENFJs fühlen sich besonders wohl, wenn ihr Umfeld

  • menschenorientiert ist
  • Menschen unterstützt und die Gemeinschaft fördert
  • Harmonie bietet und zur Selbstverwirklichung ermutigt
  • aus Menschen besteht, die sich für Veränderungen zum Wohle anderer einsetzen

Die besonderen Stärken, welche die ENFJ-Persönlichkeit in Alltag und Berufsleben auszeichnen, sind geprägt von ihrem Verantwortungsbewusstsein und den Fähigkeiten im Umgang mit Menschen. Sie

  • führt und arbeitet gern im Team
  • fördert Kooperationen
  • vermittelt die Werte des Teams oder Unternehmens
  • unterstützt die Würde des Menschen
  • bringt Angelegenheiten gern zu einem nutzbringenden Abschluss