DISG-Profil
DISG steht für Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Das Modell basiert auf einer Typologie von William Moulton Marston aus dem Jahr 1928. Der US-Psychologe und Unternehmer John G. Geier entwickelte aus den Überlegungen Marstons 1979 diesen selbstbeschreibenden Persönlichkeitstest. In der Anwendung soll das DISG-Modell vor allem dazu dienen, sich selbst und seine Teammitglieder besser einschätzen zu können und Kommunikation und Verhaltensweisen auf die speziellen Charakteristika abzustimmen.
In Deutschland wird das DISG-Modell sehr stark von Trainern wie Lothar Seiwert und Friedbert Gay propagiert, ist es doch „ein fundiertes Instrument, mit dem eigene Stärken erkannt und andere Menschen besser verstanden und eingeschätzt werden können. Außerdem bekommt man damit konkrete Tipps zu Zeit- und Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Kommunikation mit Kunden, Partnern und Kindern.“
In der Kritik steht das DISG-Modell vor allem auf Basis der fehlenden Validierung sowie aufgrund des sogenannten Barnum-Effektes: Er bezeichnet die Neigung von Menschen, vage und allgemeingültige Aussagen über die eigene Person so zu interpretieren, dass sie als zutreffende Beschreibung empfunden werden. Dieses psychologische Phänomen wird auch als Forer-Effekt bezeichnet und findet sich nicht nur beim DISG-Modell, sondern auch in der Astrologie.
Mein DISG-PROFIL und -MUSTER
Wie schön zu erkennen ist, sind meine beiden stärksten Ausprägungen in den Feldern Dominanz und Initiative zu finden, währen Stetigkeit eher gering ausgeprägt ist und Gewissenhaftigkeit definitiv keines meiner bestimmenden Wesensmerkmale ausmacht. Aber der Reihe nach.
DOMINANT
Menschen, die vergleichsweise hohe Werte in der Dimension „Dominant“ aufweisen:
- sind zielorientiert und wollen für ihre Leistungen Anerkennung
- setzen sich hochgesteckte Ziele und sind einfallsreich und anpassungsfähig
- sind in der Regel autonom und individualistisch
- können das Interesse an Projekten verlieren, wenn die Herausforderung vorüber ist
- neigen dazu, ungeduldig und unzufrieden mit kleinen Details zu sein
Sie sind in der Regel direkt und positiv gegenüber den Menschen und genießen es durchaus, im Mittelpunkt zu stehen.
INITIATIV
Personen, die vergleichsweise hohe Werte in der Dimension „Initiativ“ erreichen:
- sind sehr daran interessiert, Menschen zu treffen und mit ihnen zusammen zu sein
- sind im Allgemeinen optimistisch, aufgeschlossen und sozial kompetent
- sind schnell im Aufbau von Beziehungen
Manchmal kann ihre Sorge um die Menschen und ihre Gefühle sie zögern lassen, eine für den anderen günstige Situation oder Beziehung zu stören.
STETIG
Menschen, die vergleichsweise niedrige Werte in der Dimension „Stetig“ aufweisen:
- neigen dazu, Veränderung und Abwechslung in ihrer Arbeit und im Privatleben zu begrüßen
- sind von Natur aus expansiv und mögen weder Routinearbeiten noch repetitive Tätigkeiten
- genießen es, sich geistig und körperlich zu verbessern
GEWISSENHAFT
Personen, die vergleichsweise niedrige Werte in der Dimension „Gewissenhaft“ aufweisen:
- sind unabhängig und ungehemmt
- mögen keine Regeln und Einschränkungen
- lassen sich lieber an den Ergebnissen messen und sind stets bereit, etwas Unversuchtes auszuprobieren
- sehnen sie sich nach Freiheit und unternehmen große Anstrengungen, um sie zu erreichen
Außerdem sind sie der Meinung, dass sich wiederholende Detail- und Routinearbeiten am besten „delegiert“ oder ganz vermieden werden sollten.