{"id":2366,"date":"2026-09-24T19:36:39","date_gmt":"2026-09-24T17:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dirkploss.de\/?page_id=2366"},"modified":"2026-09-24T19:36:39","modified_gmt":"2026-09-24T17:36:39","slug":"team-management-system-tms","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/persoenlichkeit\/team-management-system-tms\/","title":{"rendered":"Team Management System (TMS)"},"content":{"rendered":"

Charles Margerison und Dick McCann entwickelten die grundlegenden Modelle und Instrumente des TMS in den sp\u00e4ter 80ern im Rahmen von Forschungs- und Beratungst\u00e4tigkeiten an der University of Queensland und gr\u00fcndeten dann das Institute of Team Management Studies (ITMS)<\/a> in Brisbane.<\/p>\n\n\n\n

Grundlage ist ein auf Selbstbeschreibung beruhender Pers\u00f6nlichkeitstest (TMP \u2013 Team Management Profile) mit Aussagen zu Entscheidungsfindung, Informationsverarbeitung, Organisations- und Kommunikationsverhalten, der zur systematischen Organisations- und Personalentwicklung genutzt werden kann, beim Team Management System geht es insbesondere um die Aufgaben und Verhaltensweisen im Job. In einer Weiterentwicklung der theoretischen Konzepte von Carl Gustav Jung und des Myers-Briggs-Typen-Indikators<\/a> wurde das Modell der Arbeitspr\u00e4ferenzen entwickelt, das bevorzugte Arbeitsweisen in den Zusammenhang des Arbeitsumfeldes stellt.<\/p>\n\n\n\n

Ich selbst habe das TMS w\u00e4hrend meiner Management-Zeit bei OTTO kennengelernt, als wir vor der Aufgabe standen, die Zusammenarbeit unter den Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Betrachtet man die Skalen zu meiner Arbeitspr\u00e4ferenz, zeigt sich (wie bei anderen Untersuchungsans\u00e4tzen auch) erneut eine ausgepr\u00e4gte Extrovertiertheit. Bei der Informationsbeschaffung und -nutzung tendiere ich sehr stark zu einer kreativen Vorgehensweise. Bei der Entscheidungsfindung zeigt sich eine weitgehende Ausgeglichenheit, zu ann\u00e4hernd gleichen Teilen basieren meine Entscheidungen auf Analytik sowie auf meinen \u00dcberzeugungen. Wenn es schlie\u00dflich um Organisation geht, neige ich eher zur Flexibilit\u00e4t denn zu allzu gro\u00dfer Strukturiertheit. Das alles zusammengenommen ergibt bei mir eine Hauptrolle als \u201eEntdeckender Promoter\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Der Entdeckende Promoter<\/h2>\n\n\n\n

Laut TMS sind die Hauptmerkmale des entdeckenden Promoters:<\/p>\n\n\n\n