{"id":2363,"date":"2026-09-24T18:35:22","date_gmt":"2026-09-24T16:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dirkploss.de\/?page_id=2363"},"modified":"2026-09-24T23:47:35","modified_gmt":"2026-09-24T21:47:35","slug":"predictive-index-pi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/persoenlichkeit\/predictive-index-pi\/","title":{"rendered":"Predictive Index (PI)"},"content":{"rendered":"

Der PI (Predictive Index)<\/a> ist eine objektivierte, valide Beurteilungsmethode zur Messung arbeitsbezogenen Verhaltens, dessen experimentelle Anwendung bis ins Jahr 1953 zur\u00fcck reicht. Seit vielen Jahren wird der PI auf internationaler Ebene von (Personal-)Entscheidern, u.a. im Rahmen der Bewerberauswahl, der Teamzusammenstellung oder auch im Rahmen des Coachings eingesetzt. Ich selbst habe den PI w\u00e4hrend meiner Zeit bei OTTO kennen- und sch\u00e4tzen gelernt.<\/p>\n\n\n\n

Der PI misst vier Auspr\u00e4gungen der Pers\u00f6nlichkeit: Dominanz, Extraversion, Geduld und Formalit\u00e4t. Dabei werden diese Auspr\u00e4gungen allerdings auch auf ihre Job-Relevanz hin \u00fcberpr\u00fcft: Zun\u00e4chst wird ermittelt, wie die Erwartungen aussehen, von denen man glaubt, dass diese an einen in seinem aktuellen beruflichen Umfeld gestellt werden. Es geht nicht darum, irgendeine zuk\u00fcnftige Aufgabe zu beschreiben. Danach wird ermittelt, wie sich die Person tats\u00e4chlich sieht.<\/p>\n\n\n\n

Der PI kommt mit zweimal 86 Adjektiven aus und zeichnet ein ziemlich genaues Psychogramm von Kandidaten sowie die Passgenauigkeit zu einer Position oder Aufgabe.<\/p>\n\n\n\n

Mein PI-Psychogramm: Der Promoter<\/h2>\n\n\n\n

Promotoren sind extravertiert, harmonisch, unterst\u00fctzend und ermutigend \u2013 sie sind f\u00fcr gew\u00f6hnlich ein gesch\u00e4tztes Mitglied eines jeden Teams. Ein Promoter ist charismatisch, flexibel, \u00fcberzeugend und hochdiplomatisch.  Er liebt Gemeinsamkeit, anregende Gespr\u00e4che und neue Menschen kennenzulernen.<\/p>\n\n\n\n

Eigenschaften des Promoters<\/h2>\n\n\n\n

Nat\u00fcrliche St\u00e4rken<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Kollaborativ<\/li>\n\n\n\n
  • Offen<\/li>\n\n\n\n
  • Geduldig<\/li>\n\n\n\n
  • Flexibel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    H\u00e4ufige Treiber<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • Harmonie<\/li>\n\n\n\n
    • Gesellschaftliche Akzeptanz<\/li>\n\n\n\n
    • Unterst\u00fctzung im Team\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Freiheit (Ablehnung starrer Strukturen und Erwartungen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Blind Spots<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • Begrenzte Liebe zum Detail<\/li>\n\n\n\n
      • Kann zu gespr\u00e4chig sein<\/li>\n\n\n\n
      • Negative Reaktion auf Druck<\/li>\n\n\n\n
      • Kann oberfl\u00e4chlich erscheinen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Der Promoter im Team<\/h2>\n\n\n\n

        Promoter sind nat\u00fcrliche Teamplayer. Sie sind daf\u00fcr bekannt, sympathisch, l\u00e4ssig und zuweilen hemmungslos zu sein.  Sie gedeihen in und tragen zu einer Kultur der Teamarbeit bei. Teams werden oftmals nach Schema F aufgebaut und nicht zielorientiert, Promotoren helfen dabei, mit einem strategischen, datenbasierten Ansatz zum Aufbau von Teams erfolgreicher zu werden.<\/p>\n\n\n\n

        Wenn Sie mit Promotern arbeiten, denken Sie daran, dass sie einf\u00fchlsam, freundlich, \u00fcberzeugend und sozial ausgerichtet sind. Sie sind in der Regel am effektivsten mit unstrukturierter Arbeit, bei der sie die Details delegieren k\u00f6nnen. Die Promotoren haben einen starken Bedarf an sozialen und Gruppen-Aktivit\u00e4ten. Wenn Sie mit einem Promoter zusammenarbeiten, ber\u00fccksichtigen Sie am besten diese Ratschl\u00e4ge:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Bieten Sie M\u00f6glichkeiten, mit anderen zusammen zu arbeiten<\/li>\n\n\n\n
        • Erlauben Sie klare Meinungsfreiheit; starre Regeln und Formalit\u00e4ten werden von Promotoren in der Regel eher abgelehnt<\/li>\n\n\n\n
        • Lassen Sie ihn kommunizieren und andere einbeziehen<\/li>\n\n\n\n
        • Best\u00e4tigen Sie Ihren Promoter regelm\u00e4\u00dfig und geben positives Feedback<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Der PI (Predictive Index) ist eine objektivierte, valide Beurteilungsmethode zur Messung arbeitsbezogenen Verhaltens, dessen experimentelle Anwendung bis ins Jahr 1953 zur\u00fcck reicht. Seit vielen Jahren wird der PI auf internationaler Ebene von (Personal-)Entscheidern, u.a. im Rahmen der Bewerberauswahl, der Teamzusammenstellung oder auch im Rahmen des Coachings eingesetzt. Ich selbst habe den PI w\u00e4hrend meiner Zeit bei OTTO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2361,"parent":2360,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-2363","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2363"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2364,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2363\/revisions\/2364"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dirkploss.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}